Технология PLAYNING

Playning = playing + training + planning

Что это значит? ​

PLAYNING – это технология организации командного мышления, которую можно отнести к формату Experiental learning & Active learning. Она помогает сотрудникам начать мыслить и действовать как единая команда вне зависимости от их иерархического уровня. Находясь в состоянии драйва, потока и сплоченности, люди решают реальные рабочие задачи (коммуникационные, проектные, стратегические…) на порядок легче, быстрее и эффективнее.

Игровой формат (Playing) на основе Case Study и Experiential learning повышает скорость, вовлеченность, интерес и мотивацию, а также снимает завышенную значимость, страхи и внутренние барьеры. Игровые инструменты подбираются в соответствии с поставленными целями и задачами.

Тренинг (Training) позволяет тестировать разные подходы и отрабатывать новые навыки. Для направления и обучения участников, тренера (ведущие процесса) используют инструменты коучинга, психологии, развития творческого, критического, рационального мышления и личности в целом, эмоционального интеллекта, разрешения конфликтов, настройки коммуникации и мн.др.

Планирование (Planning) позволяет составить программу встраивания и поддержки новых навыков, а также прописать планы и идеи для разрешения текущих задач. Участники процесса сами создают внутренние правила, разрабатывают критерии, придумывают этапы и пошаговые схемы для перенесения результатов в привычную среду и последующего их закрепления и развития.

Используя игровые инструменты, мы моделируем и решаем реальную рабочую задачу или ситуацию. Главное преимущество такого формата – это скорость.

За счет азарта, драйва и “несерьезности” процесса, участники снимают внутренние препятствия (страхи, тревожность, привычные схемы) и решают задачи в разы быстрее и легче. А в процессе нахождения решения, люди приобретают навыки, которые затем автоматически встраиваются в рабочий процесс.